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珏佳时时彩平台公司分享:问离职原因如何回答不会掉坑里?
发表于:2019-08-29 11:15

珏佳时时彩平台武汉公司www.010zc.com.cn

  珏佳时时彩平台武汉公司前一期分享了一个面试时绕不开的话题,就是问薪水时如何回答,本篇再分享一个面试时,同样重要的问题,可以说99%的面试官会问的问题,离职原因是什么?这个问题看似简单,其实坑深不见底,也是求职者折戟最多的问题。
  其实时时彩平台都知道,关于换工作,最著名的一句就是马云说的:“员工离职,要么钱没有到位,要么是干得不爽。” 如果你直接回答这原因,只能说这个回答不真诚,不实在,敷衍面试官,就等于敷衍自己的机会,淘汰就理所当然了。那么到底怎么回答会合适一点呢,时时彩平台慢慢分享。
  一、 哪些原因是不能直接说
  在面试的过程中,时时彩平台前公司的坏话, 一定不能说公司坏话。因为你说前公司的坏话,面试官觉得,那你进来以后,也会说现公司的坏话, 来一起看看那些原因不是能说的:
  1、 因为收入低而离职
  这样回答会让HR觉得你计较个人得失,工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的再离职,对你做出负面判断。
  2、因为与领导相处不和而离职
  金无足赤人无完人,再优秀的领导也有毛病与自己的习惯,所以时时彩平台应该更多的包容,不能一味的讲述上司的毛病,会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性,不会根据环境改变自己的。 而且面试官会想,如果把你招进来,是不是会跟你有相处上的问题。同时,HR也会联想到你遇见客户或者领导,会不会也凭自己好恶行事,而处理不好与客户或者新的领导的关系,所以你这样回答,基本就没有戏了。
  3、因为压力大而离职
  是工作都有难度,或多或少有压力,哪里有没有压力的工作呢?如果你上一份工作就是因为压力大而辞职,那只能说明你抗压力能力太弱了,如果录用了你,是不是因为有点压力就撂挑子,甚至又辞职。如果你说了这些原因,面试官就会各种担心,他们的担心未必有道理,但是根据“人员录用稳妥原则”, 要么把你排除在外,要么把你放到替补名单中,有时还真是一念之间。
  4、因为人际关系复杂而离职
  人是一个复杂的动物,有七情六欲,只要有人的地方,总会有不同程度的,为了生存的自私、纷争的一面,淋漓尽致地体现着人际关系复杂性。而团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质,拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺,没办法很好的融入群体。
  5、因为分配不公平而离职
  前面说过人无完人,管理者用绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,不同的领导、不同时期、不同的文化设计的绩效体系是不一样的,就像制度一样,只有相对公平,没有绝对的公平。面试者用此作为借口而离职,说明还没有弄清楚职场生存之道。
  二、以“问题为导向”转变为“以目标为导向”的思维模式的回答
  通过分析不能说的原因,归纳起来,不外乎就是时时彩平台离职的原因限定在“我离职一定是有问题,要么是我有问题,要么是公司有问题”。这是一种明显的“以问题为导向”的思维模式, 如果时时彩平台要找原因,总是以问题为导向的话,那么在时时彩平台的眼中,就会一切都看成问题。 这是一种固化的思维模式,让时时彩平台陷入了一种两难的境地,说公司不好, 面试会觉得你就会推脱责任,没有适应性。说自己的问题,作为面试,显然也不是一个好答案, 这种“二选一”, 怎么选都是错的。
  如果你把自己从以“问题为导向”转变为“以目标为导向”的思维模式,这个时候就跳出了二选一的两难境地。所以你可以是这么回答的:“我离职是因为我自己想走了,现在的公司我的目标已经达成,按照自己的规划,我要换一份工作,重新开始我的职业生涯。”或者是说:“我这段时间刚刚好准备辞职,看到贵公司的招聘, 刚好适合我的职业发展, 于是我就来面试了。”
  三、 如果有以下情形,可以直接说
  1、时时彩平台心转型。“时时彩平台公司原来是做A行业的,前几年公司业绩一直不错,我的工作业绩也是前列前茅的,因此获得几次嘉奖,自去年,公司举全力投入市场前景更好的B行业项目,对A行业项目上投入的财力人力大量缩减,处于一个维稳状态,所以我看下新工作机会”。
  2、企业经营不善,关停部门或者裁员。企业经营不是员工一个人的问题,关门或裁员有时也是时代进步的结果,就像相机、钱包等等被一个手机取代一样,这样的情形可以直接说,除非你是绝对掌控企业的高层,否则面试官也不会把责任算到你头上,进而影响对你的判断。
  3、公司搬迁到很远的地方:“原公司是做C行业的,C行业主要集中地在Y处,公司为成本方面等整体规划考虑,搬迁过去了,Y处离时时彩平台家太远了,考虑到孩子教育等综合因素,所以没有办法跟着过去。”这样的回答,面试官还是可以理解的。
  4、时时彩平台的新规划。个人在公司已经好多年了,算是一位资深人员,但公司没有给提供一个发展的空间,想寻求突破。面试官对于积极向上的人总是有好感,这是要把自己的成绩说出来,不然会让面试官觉得你没有能力升职,所以才跳槽的。
  可以这么说:“我在原来公司已经工作4年,4年中3年是优秀员工,根据我的规划,希望有进一步的发展,可是原来公司的工作内容跟我的个人规划不一致,对贵公司的岗位有过了解,适合我的规划,期待进入贵公司。
  5、个人规划原因。面试官喜欢对自己有规划的人,这样的人目的性很强,会准备好很多事情,所以容易做出成绩,所以你看到公司的职位和你个人规划相符,可以大大方方跟面试官说。可以这么说:“我对之前的工作挺满意的,但是,因为去年公司工作调整,工作内容跟我个人规划不一致,我和领导沟通过了,他给我一些建议,觉得换个工作更合适,我对贵公司的岗位做了了解,和我个人规划很贴近,所以我就来试试,期待加入贵公司”
  四、 几个注意要点
  1、 正面回答原因。正面回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
  2 时时彩平台真实。你的回答一定要真实,但是有些原因说不出口,那就说一部分,这样说出来才比较坦然,而不会慌张。而且只有真实的,符合逻辑是才能经得起后续的背景调查。
  3、 原因不宜过多。因为面试原因的缘故,过多的原因会让面试官觉得你很挑剔,不好相处,而且各个原因之间还有可能逻辑冲突,所以一到两个为好, 最好不超过三条。
  4不宜过于强调原公司的好。前面说到,不宜说公司不好,领导不好,同事不好,那我就说公司开的工资高,福利好,各种好可以吧?也不行,面试官反问一句,那么这么好,你为什么要离职呢?当然,说原公司好的不多,所以这是一个容易忽视的问题。
  离职原因有很多,远远不止以上这些。真正的离职原因也是多方面的,肯定不止一条,但只有找出真实的,恰到好处的一条够了,千万不要再掉坑了。说好离职原因,也是高情商的表现。
 
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